神基控股股份有限公司

神基相信永續的推動，必須與科技自身的核心價值相結合，才能創造最大化的利益，符合所有利害關係人的期待。神基以「創新、承諾與價值」三大核心價值為基礎，響應聯合國SDGs永續發展目標，將營運策略與環境、社會及公司治理(ESG)觀點相結合，擬定了神基永續發展方向，希望以正向的力量促進更美好共榮的社會，發揮企業公民力量，守護地球資源。
 

追求美好永續：綠色共榮之路
神基相信永續發展不僅是一項責任，更是我們對社會、環境和未來世代的承諾。在追求盈利的同時，我們始終堅持著善盡社會責任的原則。神基投控2023年營業利益創下公司成立以來的新高紀錄，合併營收連續十一年增長，獲納入多支ETF指數成份股。過去一年裡，我們在永續發展方面取得了穩健的進展，公司治理評鑑連續五屆排名台灣上市公司前6-20%的成績，並將進入前5%作為我們的中期發展目標。此外，我們不斷提升永續資訊的透明度，主動或被動參與投資界ESG永續評鑑，例如由晨星(Sustainalytics)、MSCI、英國富時(FTSE Russell)以及所舉辦的永續評鑑，逐年提升評比績效，這不僅是我們對自身永續作為的監控和檢討，更是我們對於永續發展的承諾和行動。我們將持續加強公司的風險管理能力，提升企業的經營韌性，以應對不斷變化的環境。我們的目標是實現可持續的經濟增長，同時保護和尊重我們的地球資源，為股東、員工和合作夥伴提供持久的利益。

在社會與人權方面，我們重視員工的福祉，致力於打造一個友善、多元和融合的企業文化，我們鼓勵晉用在地主管，在地主管雇傭比例達到73%，女性主管比例也提升到26%，子公司神基科技去年再度蟬聯取得HR  Asia亞洲最佳企業雇主獎，越南子公司Getac Precision Technology Vietnam Co., Ltd也獲頒當地政府評選為北寧省「勞動者優秀企業」這些都是對我們在社會責任方面的肯定和鼓勵。

此外，透過神基投控公益信託慈善基金的運作，我們持續接觸更多不同的社福機構合作，援助社會弱勢團體、支持偏鄉教育以及需要更多社會關懷的問題家庭的兒童和青少年。在各界最關注的環境保護議題上，在營收持續要保持增長的情況下，減碳成為一項艱難的任務。我們在減排上，訂定2030年減排20%的目標。2023年推出35個節能減碳專案，能源密集度和排放密集度近四年來持續下降。各事業群結合自身核心技術與產品，成功推出低碳節能產品。塑膠事業群開發的PCR再生材料已成功推廣至市場，而強固型電腦事業群則響應循環經濟，將再生材料導入筆電機殼，未來將持續擴大導入範圍。

我們也體現了供應鏈的力量，發起「神基植樹志工日」活動，邀請供應鏈夥伴一起支持海岸線植樹養護計畫。也參與客戶舉辦的「減量٠共享٠愛地球聯盟」活動，一起淨灘清除海洋廢棄物。2023年也與供應鏈夥伴共同參與了四項經濟部的低碳補助計畫，強化碳管理能力，以減少對環境的影響。

我們將持續努力，實現我們的永續發展目標。我們相信，通過永續發展，我們不僅可以實現企業的永續發展目標，還能為社會和環境帶來積極的影響，共同創造更美好的未來。

聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals，SDGs)提供對企業回應氣候變遷與消費者需求的策略地圖，透過檢視17項目標，找出企業最該關注的議題，未來企業永續發展的可能與創新方向。

神基響應聯合國SDGs永續目標，依據公司產業屬性、公司核心能力、實際可應用資源暨可執行性，以及利害關係人期待等面向，將公司永續行動與SDGs目標對應，聚焦於目標八促進經濟成長，目標九促進產業創新，目標十二確保永續的消費與生產模式，以及目標四公平以及高品質的教育等四大目標，作為公司中長期的永續方向。

在具體執行上將行動方案分為「公益驅動力」與「企業驅動力」落實於日常營運中。公益驅動力方面透過「公益信託神基投控社會慈善基金」，從事慈善捐款，並且利用科技的力量改善偏鄉教育。另一方面，舉辦「育秀盃」創意競賽活動，提供青年學子發揮創意的平臺與實習機會，打造AI時代最需要的明日之星。在企業營運面向，則透過核心技術的研發，推動製程創新，提昇能源的使用效率，並推動環境友善材料的普及化。同時發展高附加價值產業提升公司價值，創造更多就業機會，藉由打造平等尊重的職場環境、不斷精進的學習氛圍，讓人才不斷加值，成為創新研發的動力。神基投控更發揮自身的影響力，透過溝通與督促，鼓勵供應鏈夥伴共同重視人權、保護環境，發揮企業公民的力量。

從實體到數位世界
我們相信學習從來沒有侷限

• 支持偏鄉與弱勢學童持續就學：社團法人台灣愛希望兒童關懷發展協會。
• 捐助救濟弱勢團體：財團法人天主教白永恩神父社會福利基金會、基督教貴格會迴龍弱勢家庭關懷中心 、財團法人基督教門諾會花蓮黎明教養院。
• 產學合作 世代培力 :協力舉辦育秀盃競賽，今年已邁入第21屆。

• 提昇員工職能-2023年員工教育訓練人均78.65小時。
• 優化身障者招聘渠道，促進社會融合，2023年合計聘用15名身障員工。
• 提供順暢的退休員工返聘流程。2023年共計聘用25名退休返聘員工。

• 將永續的觀念融入產品研發與技術創新，開發環保材質，例如PCR (Post-Consumer Recycled)再生塑膠料，同時提升電腦產品的機殼使用可回收材料的比例。

• 2023年製程循環水循環率達98.1%。
• 再生料導入比例61%。
• 投入新台幣3,439萬元導入35項節能減碳專案，節省3,418千兆焦耳的能耗，減碳效益達2,412公噸二氧化碳當量，節省新台幣646萬元的能源費用。