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Sustainable At Every Step  

邁向永續共好未來

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神基相信永續的推動,必須與科技自身的核心價值相結合,才能創造最大化的利益,符合所有利害關係人的期待。神基以「創新、承諾與價值」三大核心價值為基礎,響應聯合國SDGs永續發展目標,將營運策略與環境、社會及公司治理(ESG)觀點相結合,擬定了神基永續發展方向,希望以正向的力量促進更美好共榮的社會,發揮企業公民力量,守護地球資源。

1-1神基永續願景
 


永續發展委員會主委的話

1-2老闆照片
  透過永續,一起走得更長更遠 
 
  2022年對企業來說是相當挑戰的一年,美中緊張局勢加上俄烏戰爭促使地緣政治風險升高,也改變了全球權力秩序的平衡,牽動產業政策和供應鏈的佈局。另一方面,地球暖化日益嚴重,氣候變遷議題成為全權關注焦點,全球主要經濟體也立法推動徵收碳關稅/碳費,國際大廠也開始號召供應鏈展開減碳行動,或者響應2050淨零排放。在諸多挑戰下,神基秉持追求創新和成長的精神,達成2022年的營運目標,再創營收新高紀錄。 神基的願景是打造一個共好共榮的和諧社會,在追求企業成長與獲利的同時,尋找與企業發展策略契合的永續目標,並將永續目標與營運策略結合,創造最大化的價值和雙贏。

    在公司治理績效方面,神基為台灣公司治理100指數成份股,連續四年進入公司治理評鑑上市組別的前6-20%級距,公司治理中長程目標以入圍前5%的級距為努力方向。2022年神基投控董監事改選,新增一名女性獨立董事,獨立董事席次逾全體董監事席次的1/3。此外,為精進董事會對於永續議題的監督管理,將既有的永續發展委員會提升為董事會下功能性委員會,重要子公司也各自成立管理層級的永續發展委員會,完善神基投控的永續治理架構,促進未來永續工作的推動與執行。此外,為了讓投資人更好的掌握神基投控在ESG的績效,神基亦積極參與S&P標準普爾ESG永續評鑑,以提高評鑑得分為目標,持續改善ESG。

    在環境守護方面,神基依循SDG永續發展目標之責任消費與生產目標,致力發展綠色產品與綠色製造,減少對環境的衝擊。目前所有重要子公司已完成ISO14064溫室氣體盤查與查證,計畫未來1-2年內陸續完成CDP碳揭露計畫。2022年我們亦完成導入TCFD氣候相關財務揭露框架,完善氣候變遷治理架構,擬訂氣候變遷因應對策,同時配合客戶與供應鏈之要求展開節能、節水、減碳以及減廢等目標管理,聚焦重大製程以及耗能設備的節能技術和設備汰換,同時搭配PCR再生塑膠料的技術開發計畫,希望以穩健的步伐,更宏觀的角度來擘畫未來的環境行動方案,與聯合國2050年淨零排放的目標更好的連結,打造一個更好更乾淨的世界。


    在社會方面,神基以建構幸福企業為理想,帶動經濟成長和就業機會,進而促進美好和諧的社會。為吸引人才留任,神基中國與越南生產基地二年前啟動宿舍與廠區的整改工程,並在2022年落成啟用,為員工提供更好的工作環境、餐飲,以及休閒娛樂條件。經營團隊帶領員工努力拓產市場,營收連續十年正增長,並且將企業獲利反應在員工的薪資福利上,提供員工穩定的職涯和經濟收入。在勞工人權方面也依循責任商業聯盟之行為準則要求,逐步改善以實現多元、平等平權的職場,提供更多退休人才反聘機會,拔擢優秀女性員工,以及優化身障者招聘渠道。 神基念茲在茲,取之於社會用之於社會,除了透過神基公益慈善基金救助貧困兒童,亦透過育秀基金會培育數位人才。今年三月也利用補班日舉辦志工活動,號召員工前往福隆淨灘,未來也計畫持續投入志工活動,落實減塑減廢減碳生活,讓ESG不再只是目標口號。

黃明漢
神基投控董事長暨總經理
神基投控永續發展委員會主委

神基與SDGs的連結
發揮核心能力  共同推動永續未來 
 
聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals,SDGs)提供對企業回應氣候變遷與消費者需求的策略地圖,透過檢視17項目標,找出企業最該關注的議題,未來企業永續發展的可能與創新方向。響應聯合國SDGs永續目標,神基依據公司產業屬性、公司核心能力、實際可應用資源暨可執行性,以及利害關係人期待等面向,將公司永續行動與SDGs目標對應,聚焦於目標八促進經濟成長,目標九促進產業創新,目標十二確保永續的消費與生產模式,以及目標四公平以及高品質的教育等四大目標,作為公司中長期的永續方向。
 

在具體執行上將行動方案分為「公益驅動力」與「企業驅動力」落實於日常營運中。公益驅動力方面透過「公益信託神基投控社會慈善基金」,從事慈善捐款,並且利用科技的力量改善偏鄉教育。另一方面,舉辦「育秀盃」創意競賽活動,提供青年學子發揮創意的平臺與實習機會,打造AI時代最需要的明日之星。在企業營運面向,則透過核心技術的研發,推動製程創新,提昇能源的使用效率,並推動環境友善材料的普及化。同時發展高附加價值產業提升公司價值,創造更多就業機會,藉由打造平等尊重的職場環境、不斷精進的學習氛圍,讓人才不斷加值,成為創新研發的動力。神基投控更發揮自身的影響力,透過溝通與督促,鼓勵供應鏈夥伴共同重視人權、保護環境,發揮企業公民的力量。




圖片4 從實體到數位世界
我們相信學習從來沒有侷限
  • 支持偏鄉與弱勢學童持續就學:社團法人台灣愛希望兒童關懷發展協會。
  • 捐助救濟弱勢團體:財團法人天主教白永恩神父社會福利基金會、基督教貴格會迴龍弱勢家庭關懷中心 、財團法人基督教門諾會花蓮黎明教養院。
  • 產學合作 世代培力 :協力舉辦育秀盃競賽,今年已邁入第20屆。
1-3 SDGS icon_8

鼓勵人才創新發展
多元平等是最好的土壤
  • 提昇員工職能-提供多樣化職能訓練課程,2022年員工教育訓練人均60.59小時。
  • 優化身障者招聘渠道,促進社會融合,2022年合計聘用9名身障人數
  • 提供順暢的退休員工反聘流程。2022年共計聘用34名退休返聘員工,高於期初目標設定19人,達成率179%。

圖片5運用核心技術  
持續開發低碳產品與技術
  • 將永續的觀念融入產品研發與技術創新,開發環保材質,例如PCR (Post-consumer recycle resin)再生塑膠料,同時提升電腦產品的機殼使用可回收材料的比例。


圖片2
讓資源不斷循環
發揮最大效益 是我們的永續目標
  • 2022年回收水率達97.8%;總回收水量約13,753.81百萬公升,是年取水量的21.07倍。
  • 2022年共計投入新台幣8,604萬元導入20項節能專案,新增節電度數7,368仟度,等同於4,930公噸Co2e,節省1,885萬元電費。
  • 神基呼應SDGs 共同推動永續未來

    神基呼應SDGs 共同推動永續未來
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